Какую среднесписочную численность указывать общественной организации?

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: Общественная организация, избран председатель без заработной платы, трудового договора нет.

  На мой взгляд - это нарушение!
  

  Цитата: Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.Все работодатели(физические лица и юридические лица,независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

  Данная норма так же относится к общественной организации. Далее:
  

  Цитата: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

  Ну и по з/п:
  

  Цитата: Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом ине может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; (в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; (в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; (в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)другими работодателями - за счет собственных средств. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)Часть четвертая - Утратила силу. (в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

  Т.е. зарплата работника не может ровняться нулю, при условии, что он осуществлял трудовую деятельность.
  На основании вышеуказанных норм, считаю, что у Вас в общественной организации есть работник (председатель), с которым необходимо заключить трудовой договор, начислять ему зарплату и, конечно, включить его в отчет по ССЧ, т.е. указать - "1"
• Старцева Ольга, спасибо за ответ!
  Если оформить трудовые отношения с председателем, то это будет трудовой договор по совместительству, так как основное место работы председателя в другой организации - внешние совместители не учитываются при расчете среднесписочной численности -  все же ставить "0"?
• Цитата: внешние совместители не учитываются при расчете среднесписочной численности -  все же ставить "0"?

  Это существенно меняет условия расчета.
  Среднесписочная численность работников за 2016 год рассчитывается в соответствии с пунктами 78–83 Указаний, утвержденных приказом Росстата от 28.10.2013 № 428. В т.ч. есть п. 80, в котором прописаны все, кто не учитывается при расчете ССЧ
  

  Цитата: 80.Не включаются в списочную численность работники:а)принятые на работу по совместительству из других организаций;Учет внешних совместителей ведется отдельно.Примечание. Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица). При этом работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается один раз по месту основной работы, в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству;

  Поэтому в Вашем случае, учитывая, что председатель является внешним совместителем, в отчет о ССЧ он не попадает. В таком случае ставите - "0"😀
• Старцева Ольга, спасибо большое за помощь!