Можно ли не оплачивать больничный, если генеральный директор имеет основное место работы в другой организации?

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, или говорить "спасибо", или "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
• Добрый день.
  

  Цитата: Генеральный директор работает в другой организации по основному месту работу, но и у нас указано, что основное место работы.

  Не может у работника быть два основных места работы. Нужно разбираться, которое действительно основное, а какое по совместительству. И правильно отражать это в трудовом договоре, табеле, начислениях и отчётах.

  Цитата: Можем ли мы не выплачивать больничный, в запросе отметить, что отказ от пособия

  Не можете взять и решить просто так, ни на чём не основываясь. Нужно тщательно разбираться, имеет он право на оплату больничного у вас или нет. И если имеет право, то может ли отказаться, выбрав другого работодателя.
  Разъяснено, как оплачиваются больничные внешним совместителям
• Александра Кривошеева, Спасибо за ответ
  Доброе утро! Выяснили, что оказывается наш ген директор устроилась на основное место работы еще в 20 году, а нам ничего не сказала. Теперь, подскажите, пожалуйста, как быть. Получается нам необходимо генерального директора (он же учредитель) с основного места работы перевести на внешнее совмещение, то каким образом это правильно сделать? Возможен ли просто кадровый перевод? Или нужны решения учредителя об увольнении сначала, а потом о приеме на внешнее совмещение? И делать это текущей датой лучше? От СФР, наверно, будет штраф?
  И надо ли в этом случае уведомлять налоговую?
  Спасибо
• Цитата: оказывается наш ген директор устроилась на основное место работы еще в 20 году, а нам ничего не сказала.

  А у вас с какого времени работает? Наёмный директор или единственный учредитель? Ставка у ГД полная, не дробная?
  Какой режим работы (начало и окончание трудового дня) прописаны в вашем трудовом договоре с ГД?

  Цитата: с основного места работы перевести на внешнее совмещение

  Совместительство и совмещение - это совсем разные понятия, почитайте:
  Совмещение и совместительство: в чем разница
  Роструд разъяснил, чем совместительство отличается от совмещения
• Александра Кривошеева, 

  Цитата: А у вас с какого времени работает? Наёмный директор или единственный учредитель? Ставка у ГД полная, не дробная?Какой режим работы (начало и окончание трудового дня) прописаны в вашем трудовом договоре с ГД?

  У нас с октября 19 года, Единственный учредитель, соответсвенно договора нет, ставка полная.
• Цитата: Единственный учредитель, соответственно договора нет

  Если зарплату платите, значит трудовые отношения возникли и трудовой договор есть. И есть обязанность оформить его как следует, на бумаге.
  А записи в трудовую книжку, судя по всему, не делали?

  Цитата: ставка полная.

  Не может человек работать ежедневно по 16 часов, причём в разное время (она же не находится одновременно на двух рабочих местах, по разным адресам).

  Цитата: У нас с октября 19 года

  Зарплату сразу же начали выплачивать? Поднимите расчётные документы за период с создания организации до трудоустройства в другую, посмотрите. За все эти месяцы была произведена оплата?
• Цитата: Если зарплату платите, значит трудовые отношения возникли и трудовой договор есть. И есть обязанность оформить его как следует, на бумаге.А записи в трудовую книжку, судя по всему, не делали?

  Здравствуйте! Я работаю здесь недавно, поэтому ничего сказать не могу, как что было.
  Выяснила, что записи в трудовой нет. Поэтому видимо, в другой организации вопросов не возникло. Только в гос услугах видно, что к нам она принята.
  В приказе указано основное место работы, договора нет.  Зарплату, конечно, выплачивали и выплачиваем по полной ставке.
  И в другой организации они ее приняли на основное место работы. 
  Как быть теперь я не знаю! Как выйти из этой ситуации, может быть вы подскажете?
  В запросе на уточнение информации по больничному я тогда указываю, что у нас основное место работы? Текущей датой можем оформить перевод на внешнее совместительство у нас (Через увольнение же это делать?) Оформляем решение на перевод. А потом принимаем на внешнее совместительство на 0,5 и договор.
• Цитата: Выяснила, что записи в трудовой нет.

  Каким образом выяснили? Трудовая книжка хранится где (у которого из двух работодателей)?
  

  Цитата: В приказе указано основное место работы, договора нет.

  Договор нужно будет оформлять. К моменту устройства на другую работу (если там она принята по основному месту на полную ставку) нужно будет оформлять переход на внешнее совместительство, восстанавливать отсутствующие кадровые документы.
  И выясните ещё, оплачивали ли ей по этому месту больничные в прежние годы.

  Цитата: Зарплату, конечно, выплачивали и выплачиваем по полной ставке.

  Значит при переходе на совместительство нужно будет удваивать оклад (вносить изменения в штатное расписание), чтобы и на полставки такая же сумма выходила.

  Цитата: В запросе на уточнение информации по больничному я тогда указываю, что у нас основное место работы?

  Нет, нельзя. Если у вас объективно совместительство, значит нужно показывать только 0,5 ставки. Иначе рискуете быть оштрафованными по ст. 5.27 КоАП РФ.
  По поводу начисления и выплаты пособия порядок таков:

  Цитата: 2. В случае,если застрахованное лицо(за исключением застрахованного лица, работающего по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договору авторского заказа либо являющегося автором произведений, получающим выплаты и иные вознаграждения по договору об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательскому лицензионному договору, лицензионному договору о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства) на момент наступления страхового случаязанято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родамназначаются и выплачиваются емустраховщикомпо каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие.

  Поэтому начислять и оплачивать больничный вы обязаны, выбора нет.
• Цитата: Каким образом выяснили? Трудовая книжка хранится где (у которого из двух работодателей)?

  Поговорила с директором, она сказала, что нет записи. Трудовой у нас нет, скорее всего в другой организации

  Цитата: И выясните ещё, оплачивали ли ей по этому месту больничные в прежние годы.

  Выплачивали. Нам не предоставлились ни в бумажном виде, ни номера электронных
• Цитата: Цитата: И выясните ещё, оплачивали ли ей по этому месту больничные в прежние годы.Выплачивали. Нам не предоставлились ни в бумажном виде, ни номера электронных

  Я-то имела в виду вашу организацию, но видимо недостаточно внятно выразилась. Если через вас не оплачивали, то и ладно. Значит перерасхода средств фонда из-за неправильного указания ставки не было.

  Цитата: Трудовой у нас нет

  Тогда точно не можете считать это место работы основным, доказать будет нечем.
• Цитата: Тогда точно не можете считать это место работы основным, доказать будет нечем.

  Спасибо большое, буду приводить все в порядок и восстанавливать документы
  
  Вопрос удален модератором. Задайте, пожалуйста, этот вопрос в НОВОЙ теме.
• Добрый день!
  

  Цитата: Цитата: Тогда точно не можете считать это место работы основным, доказать будет нечем.А еще подскажите, я же должна через увольнение ее перевести на внешнее совместительство, получается должны были выплатить компенсацию при увольнении, а не выплачивали. Как в этом случае быть?

  Это уже новый вопрос. А каждый новый вопрос по правилам форума нужно задавать в новой теме. Для удобства отвечающих в новой теме можете поставить ссылку на это обсуждение.